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正是依托技术基础和研发优势，公司已将业务领域扩展至工业互联网生态圈中的云网层和平台层，为实现向工业互联网平台智能制造的转型升级打下基础。据悉，富士康股份还参与撰写了《工业互联网平台白皮书》，与工信部等共同推动工业互联网平台建设及标准制定。富士康股份自主研发的工业互联网平台——BEACON平台解决方案已通过了工业互联网产业联盟组织的工业互联网平台可信服务评估认证，获得《工业互联网平台可信服务评估认证证书（第一批）》。同时，该平台在工业机理与智能工厂的实践应用入选了《2017工业互联网优秀应用案例》。

据天风国际消息，郭明錤今日发布报告称，预期新2H20 iPhone为支持5G，金属中框设计将显著改变，包括分段设计更复杂、挖槽与注塑新程序、与蓝宝石或玻璃表盖组装以保护挖槽注塑结构。郭明錤表示，预测新2H20 iPhone外观设计有显著改变且与iPhone 4相似；预计新2H20 iPhone在2020年出货量可成长至8000–8500万部（2019年新iPhone出货量的7000–7500万部）。

隶属于北京某家政平台的李秀华级别比刘梅青还要高，她被所在公司评为“首席”月嫂，月薪28800元。今年50岁的李秀华个子不算高，微胖，看上去很干练。接受记者采访时，她正在公司帮忙培训新月嫂，后期考虑全职转入培训岗位。2009年初入行来到北京时，她的工资是3000多元，10年间工资涨了近10倍。

五矿证券规章制度中规定了持续督导奖金的发放。五矿证券表示，张欣宇在2017年参与“华牧科技”项目，该项目收入为11.24万元，在应向张欣宇发放持续督导奖的条件下，张欣宇应获得的该项目的持续督导奖金数额为26976元。现五矿证券认为不应向张欣宇发放该款项。五矿证券表示，根据投资银行事业部考核激励实施细则规定，明确持续督导奖金的发放前提是公司事业部的年度考核成绩达标，且只有在事业部盈利的情况下才发放各项奖金包括持续督导奖金，且持续督导奖金的发放具体前提是款项全部到账和会计年度结束，项目未发生风险。现张欣宇原所在的投行四部是连续亏损的部门，且张欣宇2017年考核是D档，不符合发放持续督导奖的前提条件。同时，根据投行业务内部控制指引的规定，内部人员的薪酬不得与单个项目挂钩。综上五矿证券认为不应向张欣宇支付持续督导奖。

二、张欣宇考核评级为D级。按照《关于组织开展2017年度绩效考核工作的通知》，部门负责人具有为部门员工考核打分的职责，分管领导对于分管部门员工绩效有最终的修正权。投行四部负责人李洪志在部门绩效未达标的情况下，为争取个人及部门不正当利益，违背相关事实为其部门员工打了超高分。这分数缺乏基本的客观性，仍以此确定员工的评级结果亦失去了客观性。

据悉，各公司需要在4月10日之前将以上信息和材料报送银保监会人身险部，附件部分如有延迟，需要说明暂缓报送的理由，但报送时间不得晚于4月30日。经济观察报记者观察到，在要求寿险公司就自身情况进行汇报外，银保监会还在近期就多项政策在机构范围内征求意见，如人身保险监管部就中短期产品下发了《关于规范人身保险公司中短期产品有关问题的通知（征求意见稿）》，明确了中短期产品的定义的同时，还拟为人身险公司在产品备案上开口子；《商业银行代理保险业务管理办法（征求意见稿）》也在征求意见中，银保监会在总结以往银保渠道相关监管细则的基础上，对银行兼业代理机构准入和退出、分级评价以及从业人员、市场行为等方面提出了系统要求。